1、应届毕业生到底好在哪？

　　校招优势：对于私企、民企来说——每年都会有单位招聘不需要工作经验的应届毕业生，甚至会清晰标注应届毕业生毕业的时间段，在各大官方网站上会有专门的校招通道供应届生投递。

　　考试优势：国企，机关、事业单位：这些单位要么通过单位招聘面试，要么通过考试（如公务员国考、省考）进入。而国考和省考由于各个省市招录岗位要求不一样，部分岗位面向真正的应届生，有的面向真正应届生和择业期应届生，有的面向社会人士（有两年的基层工作经验者），可以看出真正应届生更加吃香。尤其是选调生考试，更是要求应届毕业生。

　　就业补贴+落户：很多一二线城市都有“人才引进”的福利政策，应届生可以直接落户+不等额度的补贴。（但要领到津贴都有具体工作时长要求几个月或一年）。
 

　　2、如何保护“应届毕业生身份”？

　　不签劳动合同不缴社保：

　　根据国考对应届生的定义，没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

　　未找到工作的学校会替学生保管档案，规定是两年。如果学校不愿意保管，直接申请回生源地，也不影响应届生身份。

　　申请暂缓就业：学生向学校提出申请暂缓就业，期限最长两年。由学校暂时保管其人事档案，保留学生的应届生身份。