2021年江苏公务员考试申论热点：稳就业 保障民生之本

　　【背景链接】

　　2020年政府工作报告中多次提到稳就业，是今年政府工作报告的高频词。

　　报告指出：就业优先政策要全面强化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业。各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

　　报告还指出：千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。做好退役军人就业保障。实行农民工在就业地平等享受就业服务政策。帮扶残疾人、零就业家庭等困难群体就业。我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。

　　【提出观点】

　　就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”，关乎国计民生，更关乎千家万户。可以说，稳就业既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。

　　【权威论述】

　　要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。

　　要切实维护广大劳动群众合法权益，帮助广大劳动群众排忧解难，积极构建和谐劳动关系。

　　我们要倡导勤劳俭朴、努力奋进的社会风气，让所有人的劳动成果得到尊重。

　　任何一名劳动者，无论从事的劳动技术含量如何，只要勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，就一定能够造就闪光的人生。

　　幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。

　　就业是社会稳定的重要保障。一个人没有就业，就无法融入社会，也难以增强对国家和社会的认同。

　　就业是民生之本，解决就业问题根本要靠发展。

　　民生是为政之要，必须时刻放在心头、扛在肩上。

　　要把就业放在优先位置，着力抓好大学毕业生、转岗职工等重点群体就业。

　　有了就业，才会有收入，才会有社会财富的创造。

　　保就业，不让经济滑出合理区间，就是不能出现“失业潮”。

　　就业好不好，这本身也是经济好不好的一个重要体现。

　　我们要立法规，坚决打击那些恶意欠薪的行为，确保农民工打工有机会，而且合法权益得到保障，要看到他们是无数家庭的希望。

　　[重要性]

　　就业是民生之本。民以食为天，人生在世，吃、穿、住、行是最基本的生存需求，必须得到最基本的保障。否则，所谓“民生”就无从谈起。而要如此，唯有稳定就业。就业保障乃生存保障，在任何时代、任何时候，劳动所得都是绝大多数社会成员的基本收入来源，是云云众生维持生存、实现发展的基本保障。稳定就业，涉及千家万户的生计和发展，事关劳动者的尊严和价值，关注民生、重视民生、改善民生、保障民生，首先必须关注就业、重视就业、促进就业、稳定就业。

　　就业是稳定之基。全面小康的社会必然是一个和谐稳定的社会，而社会的稳定取决于人心的稳定，人心的稳定取决于就业的稳定，从某种意义上讲，稳定就业就是稳定社会，在社会转型期其现实性和重要性尤为凸显。稳定就业、充分就业有利于增加劳动者的收入，减少贫困，缩小收入差距，促进社会公平，增进人际关系的和谐，从根子上实现社会的稳定。

　　就业是发展之要。发展是硬道理，发展是第一要务，抓发展最重要、最首要的是改善人们的生活质量，提高人民的生活水平，这应该成为抓发展的出发点和落脚点。这就要求把开辟就业渠道、创造就业岗位、实现稳定就业、促进充分就业，作为推进发展的首要任务，稳定就业、充分就业，既是推进发展的条件，也是体现发展的标志。

　　就业是安邦之策。民者国之本。稳定就业、充分就业，是对民生真正的重视，是对稳定有效的保障，是对发展本质的要求，是对社会重大的责任，是对民众有没有感情、对社会是不是负责的重要体现。在当前经济调结构、社会临转型的大背景下，对我国这样的世界上人口最多的发展中国家而言，积极妥善地解决好就业问题尤为重要。这样，“耕者有其田、居者有其屋、劳者有其岗”，就能真正成为现实社会的“新常态”。

　　[问题]

　　从就业结构来看，我国就业结构性矛盾十分突出。一是在产业结构调整过程中，一方面，一些传统制造业、服务业面临劳动力短缺，常年用工不足，另一方面，传统产业转型升级淘汰一部分低技能劳动力，他们通过转岗实现再就业的机会较低。二是在建设现代经济体系过程中，一方面，经济发展需要的知识型、技能型、创新型人才供给不足，另一方面，每年的离校未就业高校毕业生都有上百万人。三是受“互联网+”、人工智能技术发展的影响，劳动力市场极化现象不断增加，高技能高报酬岗位和低端岗位增加，而中间层次的就业机会减少。如果经济转型放缓，将不利于缓解就业结构性矛盾。

　　从就业质量来看，我国就业发展不平衡不充分的问题十分突出。首先，高质量就业岗位不足，大部分劳动者在劳动生产率低、劳动时间长、劳动报酬不高、社会保障不足的岗位上就业，职业层次低;非标准就业、灵活就业仍然占据较高比重，他们的就业稳定性低、流动率高、就业保障程度低;城镇每年新增劳动力中，一半未接受过高等教育，他们基本上没有机会实现高质量就业。其次，劳动力市场分化严重，统一的劳动力市场远未形成。城镇私营单位平均工资远低于城镇非私营单位平均工资水平;农民工在城镇还不能获得平等待遇;地区间就业水平差距较大。如果经济转型放缓，同样也将不利于实现更高质量和更充分就业的目标。

　　新一轮产业革命对就业带来冲击。科技革命和产业变革,既增加了就业机遇也提出了严峻挑战。当前科技革命和产业变革迅猛发展,新产业、新业态、新模式不断涌现,资金、技术、劳动力等生产要素加速重新组合。这种变革使得就业机遇和失业风险同时增加。一方面,创造了大量新的就业机会,增加了劳动力市场灵活性;另一方面,也摧毁着一些传统产业及其就业岗位,增加了市场的不确定性,并对劳动者的专业技能素质和学习应变能力提出了更高要求。同时,对已有的就业培训理念和制度政策服务提出了新挑战。

　　疫情防控常态化下，就业形势严峻。受疫情影响，中小企业发展面临着巨大的压力，也会导致今年就业形势严峻。“全面优先”“千方百计”是稳就业政策响亮的形容词。诚如总书记所说， “越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员”。

　　【对策措施】

　　稳就业关键在于稳企业。尤其是广大中小企业，提供了约80%的城镇就业岗位。对中小企业来说，用工难往往与资金支持难、订单交付难、产业链配套难等问题相伴而生。实施好就业优先政策，就要减负、稳岗、扩就业“三管齐下”，统筹起来考虑。

　　稳就业，要发展新业态，改造提升传统产业，加快服务业发展，培育新动能。稳就业不光要稳住存量，也要拓展增量;不光要稳住受疫情冲击较大的行业，也要善于从新行业、新业态、新模式中挖掘就业潜力。无论是数字经济、康养产业迎来发展契机，成为吸纳更多就业的“海绵”，还是一些企业实施“共享员工”模式，通过借调待岗员工整合人力资源，这些新思路在稳就业的过程中起到了不容忽视的作用。有关部门应该为企业多渠道灵活就业提供便利，在产业发展中扩大就业，在“应急”的同时推动“升级”。

　　在疫情防控中实施好就业优先政策，要围绕重点任务和重点人群，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性。就地区而言，应严格实行分区分级精准防控，鼓励低风险地区的农民工尽快返岗复工，采取“点对点、一站式”直达运输服务;就行业而言，对缺工严重、稳岗压力大的企业重点帮扶，加大对中小企业尤其是吸纳大量人就业的个体工商户的扶持力度;就人群而言，尤其要重视高校毕业生、农民工等重点群体就业，同时将受疫情影响的就业困难人员纳入援助范围。避免“一刀切”，提高精准性，方能让更多劳动者各尽其才，让更多企业获得充足人力支持，激活复工复产的一池春水。