招聘公告
泰州职业技术学院2020年引进高层次人才公告（第一批）
为加强师资队伍建设，更好地提高人才培养质量与教学水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《关于进一步鼓励企事业单位聚才用才推进科技创新引领高质量发展的若干政策》（泰政发〔2018〕166号）精神，经核准，泰州职业技术学院决定面向市外引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进专业及要求
泰州职业技术学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位。本次计划引进10名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、人数等要求详见《泰州职业技术学院2020年引进高层次人才岗位表（第一批）》（附件1,以下简称《岗位表》）。
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。
4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
5.硕士研究生年龄在35周岁以下（1985年1月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
6.具有招聘岗位要求的相应学历、学位；取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
7.具备招聘岗位要求的其他资格条件（详见《岗位表》）。
三、引进方式和程序
引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、考察、体检、公示聘用等步骤进行。
（一）发布招聘公告
按照“事前告知，公开透明”原则，通过泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网等向社会公布招聘事项。
（二）报名与资格审查
1.报名
本次招聘采取邮箱报名的方式。报名者只能选择一个岗位进行报名。
（1）报名时间：2020年5月15日—5月26日18:30。
（2）报名时考生须将下列材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱tzyrsczk@126.com：①《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》（附件2）。②本人有效居民身份证（正反面）。③本科及以上毕业证书、学位证书；应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表和空白就业协议书；留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。④岗位要求的党员证明材料、学生干部经历、表彰奖励、工作经历等其他材料。⑤本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小为20Kb以下）。
（3）报考人员可登录泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网，下载并填写《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》（附件2）。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。
（4）报考人员须在报名工作结束前登陆报名邮箱，确认是否收到招聘单位的回复，如未收到，须电话咨询招聘单位予以确认。报考人员因未电话确认，造成邮件延误或未送达指定报名邮箱，视为报名未成功，后果由报考人员本人负责。
（5）《岗位表》中A、B类岗位为紧缺急需专业技术岗，开考比例为1:1。C、D类岗位开考比例为1:3，如符合条件的报考人数不足开考比例，取消该岗位招聘计划，相关信息将在网站公布。被取消岗位招聘计划的报考人员，可在公告规定的时间内改报其他符合招聘条件的岗位，改报名时间：2020年6月8日—6月 9日18:30。
（6）有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。⑤国家和省另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。
2.资格审查
考核前，泰州职业技术学院对符合条件的报考人员进行资格审查。参加资格审查人员须按照岗位要求提供相关材料原件进行资格审查，对不能按要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其考核资格。对资格复审合格人员发放考核通知书。
资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，即取消报考人员考核或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》严肃处理。资格审查时间和地点另行通知。
本次公开招聘不收报名费和考试费。
（三）考核
A类和B类岗位采用面试的考核形式。面试分试讲与专业技能答辩，满分为100分，其中，试讲50分，专业知识技能答辩50分。60分为最低合格分数线。达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。
C类和D类岗位采用笔试加面试的考核形式。笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选（同分跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。面试成绩满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。考核总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试成绩当场通知考生。总成绩相同的，组织加试确定。
考核时间和地点另行通知。
（四）考察
面试结束后，根据考生总成绩按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入考察人员。参加考察人员名单在泰州职业技术学院网站公布。
考察工作由泰州职业技术学院组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
（五）体检
对考察合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行体检，参加体检人员名单在泰州职业技术学院网站公布。
体检由泰州职业技术学院组织，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行，同时须符合江苏省教师资格认定体检要求。体检合格者方可进入后续环节，如因怀孕延迟体检的，待体检合格后，按程序进入后续环节。
参加体检的人员中，应届毕业生须在领取体检通知书时提交《毕业生双向选择就业推荐表》，不能在规定时间提供的，取消其体检资格，一切后果由考生本人负责。体检时间和地点另行通知。
（六）公示聘用
体检合格人员确定为拟聘人员，在泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。
公示无异议后，按规定程序申报备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位空缺的，从该职位考试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理备案手续后，不再递补。
在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明；应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予备案。
备案完成后，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期5年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受泰州市纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、政策咨询、监督举报
本公告由泰州职业技术学院负责解释。
招考单位政策咨询电话：
0523-86664005；联系人：颜老师、谢老师、夏老师。
监督举报电话：
0523-86662025（泰州职业技术学院纪委办）
0523-86880623（泰州市人力资源和社会保障局）
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