1、高龄人员的可塑性不强

　　相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。

　　古语云，“三十而立，四十而不惑。”高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，不利于单位的后续培养，更有甚者可能难以适应新的工作环境。

　　而且随着当前社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。

　　2、控制考务成本的需要

　　在历年公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降，也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。

　　如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好或就业机会较单一的地区，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。

　　3、维持社会公平的需要

　　大家都知道，公务员的退休待遇相比其他职业非常有优势，而公务员的退休待遇和退休前的工资水平相关。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。

　　备考公务员的黄金时段在毕业1-2年内，这个时候刚从大学毕业，学习能力较强，没有家庭的负担，智力与能力水平也处于巅峰，没有被社会约定俗成的思想固化，视野开阔，备考自然得心应手。

　　考公务员要趁早，如果错过这几年，之后再想去考公务员，如果没有周密的计划和极强的毅力！