为深化司法体制综合配套改革，进一步加强安徽法院审判辅助队伍建设，根据安徽省高级人民法院、安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅印发的《安徽省法院司法雇员管理制度改革实施办法（试行）》,全省法院面向社会公开招聘聘用制书记员1966名（具体职位详见附件）,现将有关事项公告如下:

　　一、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、职业技能测试、体检、考察、公示、审核聘用等步骤进行，由安徽省高级人民法院总体组织，各市中级人民法院具体实施。

　　二、报名条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

　　（三）具有普通高等学校专科以上学历并已取得学历证书（各招聘法院具体学历要求详见附件）；

　　（四）具有一定的文字写作能力，能够熟练操作计算机，掌握速记等岗位必需的业务技能；

　　（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1984年9月至2002年9月期间出生）；

　　（六）熟悉法律基础知识；

　　（七）具备正常履行职责的身体条件。

　　以下情形不得报名：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（二）曾被开除公职或被人民法院辞退的；

　　（三）2019年安徽法院已统一招聘的聘用制书记员；

　　（四）被人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　（五）有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

　　三、报名程序

　　（一）网上报名

　　本次报名采用网上报名的方式进行，报名时间为2020年9月27日8:30至9月30日16:00。报考人员应仔细阅读《考试期间疫情防控须知》，须遵守新冠肺炎疫情防控有关规定，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报名网站为申博人事考试网（http://zhengfu.shenbohr.com）。报考人员报名时，按照要求填写《安徽法院2020年度聘用制书记员招聘资格审查表》，同时上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20—200kb）。每位报考人员限报一个法院。

　　（二）网上资格审查

　　报考人员可于报名后至10月9日10:00前登录申博人事考试网，查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位。未通过审查的，可在10月9日12:00前改报其他法院，如不在规定期限内改报则取消报名资格。

　　报名人数与职位招聘计划数的比例达不到2:1的，相应核减职位招聘计划数。若职位被取消，且缴费成功的报考人员可于10月9日16:00前登录申博人事考试网改报其他法院。

　　四、考试

　　（一）笔试（满分100分）

　　1.网上缴费。通过资格审查的考生于2020年10月9日14：00前登陆申博人事考试网缴纳笔试费用。缴费标准为45元／人。未按期缴费者视为自动放弃。

　　2.自助打印准考证。2020年10月13日9:00至10月16日23:59,考生登录申博人事考试网下载并打印笔试准考证。

　　3.笔试安排。时间定于2020年10月17日上午9:00-11:00（星期六），考点设在全省各省辖市，报考中级法院及其辖区法院的考生在该中级法院所在省辖市考试，报考安徽省高级人民法院的考生在合肥市考试。笔试主要考察考生的法律基础知识、公共基础知识，不指定参考用书，采用闭卷方式进行。考生需携带黑色墨水钢笔或签字笔等书写工具，凭本人居民身份证和准考证参加笔试。

　　笔试具体时间、地点及考试要求等详见考生准考证。

　　4．成绩发布。笔试成绩及考生排名情况于2020年10月22日在申博人事考试网发布。

　　（二）资格复审

　　根据考生笔试成绩排名，按照与招聘计划数2:1的比例，由高到低确定参加资格复审的人员。最后一名分数相同的人员均可参加资格复审。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料或不在规定时间接受资格复审的，取消面试和职业技能测试资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内根据考生笔试成绩排名顺序等额递补。

　　参加复审的考生须现场提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。

　　资格复审时间、地点以及有关要求，以申博人事考试网发布通知为准。

　　通过资格复审的考生需缴纳考试费用，其中面试费用70元/人，职业技能测试费用45元/人，费用缴纳后，取得面试和职业技能测试资格，发放准考证。未缴纳费用的，视为自动放弃。缺额人员在规定时间内按考生笔试排名顺序等额递补。

　　（三）面试（满分100分）

　　1.面试形式。采取结构化面试的方法进行。

　　2.面试时间、地点及有关要求，以申博人事考试网发布通知为准。

　　（四）职业技能测试（满分100分）

　　1.考试资格。参加完面试的考生方可参加测试。

　　2.测试方式。上机操作。

　　3.测试时间、地点及有关要求，以申博人事考试网发布通知为准。

　　4.报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　（五）总成绩合成及发布

　　1.总成绩合成。考生总成绩采用百分制加权合成，笔试占40%，面试占40%，职业技能测试占20%。考生总成绩=（笔试分数×40%）+（面试分数×40%）+（职业技能测试分数×20%）。笔试、面试、职业技能测试和总成绩均保留小数点后两位。

　　2.总成绩发布。由申博人事考试网及时发布考生总成绩及排名情况。

　　五、体检、考察、公示、聘用

　　（一）体检与考察

　　体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试成绩相同的,按面试成绩排序；面试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节）。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩排名依次等额递补，递补共不得超过两次。

　　体检参照人力资源社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。对体检合格者，按照安徽省公务员招录考察标准进行考察。

　　（二）公示

　　对体检、考察合格者,根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，在安徽省高级人民法院官网上公示5个工作日。

　　（三）聘用

　　公示结束后,办理聘用手续。各招聘法院按照安徽省高级人民法院制定的统一合同文本，与被招聘人员签订劳动合同，实行聘用制管理。2021年12月31日前，各招聘法院如产生缺额的，根据工作需要，经向省高院申请审核同意后，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察、公示等程序。

　　体检、考察、公示、聘用等工作具体时间安排以有关通知为准，计划于2020年12月底前完成招聘工作。

　　六、待遇保障

　　聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在法院年度预算予以统筹保障。

　　聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县（区、县级市）城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人法院会同同级人社、财政部门合理确定。聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。

　　七、咨询安排

　　政策咨询：详见《安徽法院2020年度聘用制书记员招聘职位表》。

　　技术咨询：报名过程中的电子照片制作及提交审核、网上缴费、准考证打印等技术问题,请拨打联系电话： 0551-62980775；0551-62980776；0551-62980778；0551-62980731 。

　　附件：安徽法院2020年度聘用制书记员招聘职位表

　　安徽省高级人民法院