为更好地选拔优秀人才，充实人才队伍，优化人员结构，促进教育事业可持续发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号），结合本地实际，2023年溧阳市教育局下属事业单位面向社会公开招聘教练员4名（进编），在溧阳市少体校工作。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件（详见岗位简介表）。

　　（二）年龄在35周岁以下（1987年5月22日以后出生），户籍不限。

　　（三）所有人员须于2023年5月24日前取得毕业证书（学位证书）方可报考；国（境）外留学人员须于2023年5月24日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

　　（四）招聘岗位中有工作经历要求的，是指截止2023年5月24日前累计相关工作经历。如“1年以上工作经历”指截止前述日期满1周年。在全日制普通高校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

　　（五）下列人员不得报考：

　　1.现役军人、普通高校在读非2023届毕业生；

　　2.《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4.经事业单位公开招聘被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年11月24日前规定服务期未满的在编（在册）人员；

　　5.报名时有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　二、报名程序和办法

　　报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局网（http://rsj.changzhou.gov.cn）、溧阳市人民政府部门网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏、溧阳教育公共服务平台（http://www.lyjyfw.net/）等查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。

　　（一）报名与资格初审

　　本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：（http://gkzk.liyang.gov.cn/）

　　1.报名、照片上传、资格初审时间

　　2023年5月22日9：00—5月24日11：00

　　提醒：上传照片为近期免冠正面2寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，20Kb以下。

　　2.缴费确认时间

　　2023年5月22日9：00—5月24日15：00

　　（二）报名注意事项

　　1．报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　2．招聘单位根据报考人员提供的信息进行网上资格初审，提交审核意见。资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。

　　3.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审（含上传照片审核）人员网上缴纳报名笔试费100元。

　　4.未按时在网上上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

　　5.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读报名系统上的诚信协议，根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　（三）网上打印准考证

　　报考人员于2023年5月29日10：00起在报名网址（http://gkzk.liyang.gov.cn/）自行下载、打印准考证。

　　三、考试办法

　　本次公开招聘考试方式采取笔试和教学能力测试相结合的办法，由溧阳市教育局组织实施。

　　（一）笔试

　　1.笔试时间：2023年6月3日（周六）上午8：30—10：30，如有变化以准考证为准。

　　2.笔试内容：主要围绕学校体育基本知识、中小学生运动训练基本知识、体育专业理论、体育运动专业知识和专业能力进行测试。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。

　　3.笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　4.笔试总分为100分，合格线为50分。考生凭准考证号在溧阳市人民政府部门网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏、溧阳教育公共服务平台（http://www.lyjyfw.net/）查询笔试成绩。

　　（二）资格复审

　　1.人选确定

　　在笔试合格人员中，根据报考人员笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定教学能力测试人选，若不足1：3比例的，按实际人数确定教学能力测试人选，人选名单将在溧阳市人民政府部门网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏公布。

　　2.在教学能力测试前进行资格复审，资格复审具体事项另行通知。

　　（三）教学能力测试

　　1.教学能力测试采用现场教学的方式，具体时间、地点另行通知。

　　2.教学能力测试总分为100分，合格线为60分。教学能力测试成绩当场通知。

　　（四）综合成绩计算

　　各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。综合成绩按笔试成绩占40%、教学能力测试成绩占60%的比例计算。

　　四、体检和考察

　　在教学能力测试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按教学能力测试成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教练员情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。

　　招聘单位应当按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，事业单位主管部门负责监督。

　　五、公示和聘用

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在公告发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　对公示无异议人员，由溧阳市教职工流动服务中心为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期（初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位；服务期满，原则上不得调动到教育系统外单位。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的教学能力测试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理，报考人员应在招聘单位通知报到后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

　　聘用审批完毕后不再递补。

　　六、咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-87228084

　　监督举报电话：0519-87216594

　　招聘工作举报邮箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

　　七、本《公告》未尽事宜由溧阳市教育局负责解释。

　　附件：2023年溧阳市教育局下属事业单位公开招聘教练员岗位简介表.xls