银行
2022年广发银行苏州分行社会招聘启事（7.11）
支行公司业务副行长
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作；
2.负责支行公司业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进；
3.负责组织支行公司业务的市场营销和业务拓展工作。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有5年（含）及以上金融从业经验，熟悉银行公司业务，业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力；
3.具有较强的责任心、事业心，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
公司营销团队负责人
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.根据分行业务发展战略与统一部署，负责营销团队整体管理及客户营销拓展；
2.带领营销团队开展市场营销工作，推进对客户的价值挖掘，发展并维护新老客户关系，提高团队整体业绩。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有5年（含）以上金融工作经验，有较强的市场拓展能力及综合分析判断能力；
3.有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
公司银行部普惠金融岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.协助分支行客户经理开展营销，共同拟定金融服务方案，识别发掘客户需求；
2.协助分支行客户经理销售产品，满足客户需求，最大限度地扩大我行产品覆盖，实现客户关系的内涵式深化；
3.负责做好普惠金融及服务实体经济相关产品和业务的宣传。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有3年（含）以上金融工作经验，擅长拟定金融服务方案；
3.具有良好的团队合作意识及沟通协调，责任心强。
支行零售业务副行长
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作；
2.负责支行对公业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进；
3.负责组织支行零售业务的市场营销和业务拓展工作。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有5年（含）及以上金融从业经验，熟悉银行零售业务，业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力；
3.具有较强的责任心、事业心，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展。
保银渠道经理
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责与国寿单位建立一对多的服务关系，根据职场需求，提供专业的银行零售业务产品培训，服务所辖区域的国寿营销员，确保指标达成；
2.与支行、国寿寿险职场和国寿营销员的对接，做好日常沟通及协调工作，实现各项业务在支行落地。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有1年（含）以上金融工作经验，有保险、银行营销经验者优先考虑；
3.具有较强的市场拓展、沟通表达能力。
交易银行部政策单证岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责组织分行单证业务,包括国际结算贸易融资、国内信用证、跨境人民币结算业务、离岸结算业务的前台作业及其流程管理、操作指引及其单证业务分析,支持保障相关业务正常开展。
2.负责交易银行贸易融资业务产品的培训及营销推广，制定并跟进方案的落地与执行。
3.负责根据外部监管部门有关政策法规、总行管理规定及分行业务发展需要,拟定并完善单证作业相关操作流程、操作指引和操作细则等。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有3年（含）以上金融工作经验，具有同行业同类工作经验优先；
3.熟悉国际结算基础知识、外汇管理相关政策法规、贸易融资业务；
4.具有良好的团队合作意识及沟通协调，责任心强。
办公室档案机要岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责分行档案集中统一管理，包括档案库房管理、业务档案抽查、移交等;
2.负责分行档案日常工作，包括档案自查、制度建设及培训宣导、档案利用、档案统计、档案外包、编研利用等;
3.负责分行保密管理，包括组织与制度建设、人员管理与宣传教育、定密与涉密人员管理、保密设施设备管理等。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.3年（含）以上金融相关工作经验，中共党员；
3.工作责任心强，有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神；
4.有档案机要经验者优先考虑。
公司银行客户经理
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.积极开展市场营销，完成分行下达的新增客户数、存贷比等各项任务指标；
2.根据信贷客户的实际情况，通过合理的需求，客观公正地制定授信方案，并撰写授信报告等。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有2年（含）以上金融营销服务工作经验；
3.熟悉银行公司业务产品及流程，有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识。
零售银行客户经理
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.承接分行零售信贷产品推荐及营销，为客户提供综合金融解决方案；
2.负责客户的资信调查和贷前调查工作，负责客户进件资料的真实性、完整性、准确性和及时性；
3.收集和分析目标客户的各种信息，做好客户的日常管理工作。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有2年（含）以上金融营销服务工作经验；
3.熟悉银行零售业务产品及流程，有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识。
风险管理部/授信管理部审查岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责公司授信授权政策、制度、流程的贯彻和宣导；
2.根据总分行信贷政策规定，负责公司信贷项目的审查工作；
3.能对政策风险、操作风险、市场风险、信用风险等的识别、判断。
任职资格：
1、大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2、有3年（含）以上信贷从业经历、1年（含）以上授信审查工作经历；
3、具备较强的学习能力和写作能力，具有良好的团队合作意识及沟通协调，责任心强
零售信贷风险管理部诉讼管理岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责对直接管理的不良资产开展诉前催收，向债务人送达逾期贷款催收函或律师函，对于直接催收无明显成效的，根据债务人财产线索查找情况向法院申请财产保全；
2.负责推动法院或仲裁机构立案（受理）、审理（仲裁）、调解、判决（裁决）、执行等程序，监控和维护债权诉讼时效、保证期间和申请执行期限等，依法向法院申请对债务人限制出境和限制高消费，及时申请将债务人列入失信被执行人名单，跟进诉讼进展；
3.负责在零售信贷催收管理系统录入诉讼仲裁清收的过程管理信息，确保录入信息完整、准确，及时将诉讼仲裁清收相关档案资料保留归档。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有3年（含）以上金融相关工作经验；熟悉商业银行零售风险管理业务，有较强风险防范意识；
3.持有个人贷款银行从业资格者优先考虑。
运营科技部银企对账岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责银企对账催收和管理工作，分析多期未对账客户原因，落实网点、经营团队对账工作的推进；
2.负责内部科目日常对账，检查各网点科目碰对“异常数据”，对存在问题进行跟进、落实整改，定期反馈至总行；
3.负责同业存放账户及存放同业账户对账工作，人行ACS对账工作。
任职资格：
1.大学本科或以上学历；
2.有3年（含）以上运营管理相关从业经验或6年以上银行同业经验，熟悉会计运营管理制度、风险管理制度、会计核算原理和清算流程等理论知识；
3.有较强责任心，良好的沟通及协调能力。
风险管理部/授信管理部贷后管理岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；
2.做好贷后管理的数据统计、分析，在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营机构出具书面重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；
3.利用信贷风险管理工具优化信贷客户结构，识别授信客户风险，化解授信风险，提高信贷资产风险质量。
任职资格：
1.大学本科或以上学历，金融、法律、经济相关专业优先；
2.有3年（含）以上金融工作经验，熟悉贷后管理制度、相关授信政策、具备风险预警分析与判断能力，具有公司信贷业务从业经验者优先；
3.具备较强的文字表达能力和数据分析能力；
4.具有良好的团队合作意识及沟通协调，责任心强。
办公室安全保卫岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.在上级保卫部门及本行安全责任人的直接领导和公安机关指导下，组织落实安全保卫管理工作;
2.负责本行营业办公场所日常安全检查、监督管理，负责网点员工安全知识传达与普及，定期开展安防及消防风险隐患的排查及整改，开展安全检查，组织安防演练、消防演练等工作。
任职资格：
1.大学本科或以上学历；
2.3年（含）以上安全保卫相关工作经验，有较强责任心，良好的沟通及协调能力；
3.有消防管理技能证书优先考虑
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