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南京银行常州分行长期性社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。截至2022年6月末， 资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行常州分行成立于2013年4月8日，现有员工人数380余人，目前已设立营业部、武进、金坛、溧阳、新北、钟楼、经开、天宁等8家营业网点，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业！我们将为您提供良好的职业发展环境和具有竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
一、应聘基本条件
1. 能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良从业记录，爱岗敬业，清正廉洁，身体健康；
2. 具有良好的个人修养和职业操守，具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
3. 大学本科（含）以上学历；
4. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、招聘岗位
|
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
工作地点 |
|
1 |
业务拓展部/支行负责人岗 |
5 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
2 |
营销团队经理岗（公司、小微业务） |
6 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
3 |
营销团队经理岗（零售业务） |
5 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
4 |
对公综合客户经理岗 |
10 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
5 |
小微客户经理岗 |
10 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
6 |
私行顾问岗 |
5 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
7 |
理财经理岗 |
10 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
8 |
个人客户经理岗 |
10 |
常州市区、金坛、溧阳 |
|
9 |
综合柜员岗 |
若干 |
常州市区、金坛 |
三、具体岗位要求
（一）业务拓展部/支行负责人岗（5人）
1、岗位职责
（1）负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹部门/支行业务发展规划、拟定经营发展计划、方案及措施；
（2）负责部门/支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；
（3）负责部门/支行人员的日常管理工作；
（4）完成分行下达的各项经营计划；
（5）完成分行行长室交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄40周岁（含）以下，商业银行业务营销工作经历6年（含）以上，且过往工作业绩优良；
（2）熟悉本地区金融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能力和较为丰富的客户资源；
（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（4）具有丰富的商业银行营销及相关管理工作经验，现任其他金融机构管理职务人员优先。
（二）营销团队经理岗（公司、小微业务）（6人）
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行公司/小微业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本支行公司/小微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项公司/小微业务流程，落实总、分行公司/小微业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
（三）营销团队经理岗（零售业务）（5人）
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本部门或支行个人客户经理、理财经理为客户提供更好的服务和咨询，开展区域零售业务的营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项零售业务流程，落实总、分行零售业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
（四）对公综合客户经理岗（10人）
1、岗位职责：
（1）负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
（3）完成分、支行下达的各项经营指标；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
（3）熟悉本地区客户和市场情况，拥有丰富的客户资源；
（4）具有积极奋进、勇于开拓的精神。
（五）小微客户经理岗（10人）
1、岗位职责：
（1）负责小企业业务拓展及维护工作，做好相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
（3）完成分、支行下达的各项经营指标；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行业务营销工作经验；
（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
（3）熟悉本地区客户和市场情况，具备较高的风险防范意识和拥有丰富的客户资源；
（4）具有积极奋进、勇于开拓的精神。
（六）私行顾问岗（5人）
1、岗位职责：
（1）负责私钻客户的拓展、维护等日常服务工作；
（2）对私钻客户的综合需求进行分析，对管户的私钻客户进行资产配置，帮助客户实现资产增值规划；
（3）负责分行私行产品的销售及推动；
（4）完成分、支行下达的各项经营指标；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行理财业务营销工作经验，研究生学历可以适当放宽条件；
（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
（3）具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强；
（4） 有较强的中高端客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
（七）理财经理岗（10人）
1、岗位职责：
（1）负责零售客户的拓展、维护及其他日常服务工作；
（2）对零售客户开展综合需求分析，对管户客户进行有效地资产管理和配置，帮助客户实现资产增值；
（3）负责零售产品的宣传和营销；
（4）完成分、支行下达的各项经营指标；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁 （含）以下，2年（含）以上商业银行理财业务营销工作经验；
（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
（3）具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强，拥有一定的客户资源。
（八）个人客户经理岗（10人）
1、岗位职责：
（1）负责个人贷款业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责个人贷款的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标；
（3）完成分、支行下达的各项经营指标；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件：
（1）35周岁（含）以下，具有2年（含）以上商业银行零售业务营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力；
（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；
（3）特别优秀者可适当放宽条件。
（九）综合柜员岗（若干）
1、岗位职责
（1）准确、高效地办理各类柜台业务；
（2）规范柜面业务操作，妥善保管、合规使用重空、印章等重要物品；
（3）适时参与厅堂机具、自助设备维护与管理；
（4）遵循标准化服务语言和行为规范，辅助做好厅堂营销与服务工作等；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄32周岁（含）以下，具备2年（含）以上商业银行柜面从业经历；
（2）掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练；
（3）形象良好，服务意识和风险意识强；
（4）具有较强的亲和力和沟通应变能力。
上述岗位的具体工作地点为常州市区、金坛、溧阳。对于条件特别优异的应聘者，年龄要求可适当放宽。
四、应聘方法
请在南京银行招聘官网（https://job.njcb.com.cn/）注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。原则上每人仅可申请投递一个岗位。
五、应聘截止时间：
即日起至2023年5月31日
六、其他事项
（一）应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；
（二）初审合格者，将另行通知面试时间。
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