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2023年平安银行经营管理类社会招聘公告（11.11）

来源：更新时间：2023-11-11 阅读

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2023年平安银行经营管理类社会招聘公告（11.11）

　　消费者权益保护岗（重庆分中心）

　　城市: 重庆市经验要求: 2年招聘人数: 1人

　　岗位职责:

　　1、与当地监管机构、分行对接，建立消保与监管投诉直联、快速处理机制，减少监管投诉转办、下单；

　　2、管理分中心消保与投诉指标，推动改善下降（分中心全量投诉、监管投诉、有效投诉达成考核要求；重大消保问题零发生）;

　　3、识别消保与投诉根源问题，对分中心服务过程加强管控，协同资源推动改进；

　　4、对分中心新服务、新流程进行消保初审，推进全流程消保文化；

　　5、参与或推动升级、重大投诉妥善解决并汇报；

　　6、上传下达与执行消保与投诉管理动作，确保工作要求落实到位。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，具有2年以上相关工作经验，银行保险相关经验优先；

　　2、工作积极主动、认真负责、仔细踏实，为人正直、品行端正；

　　3、有较强公文写作能力，擅长调查报告分析撰写。

　　支行行长

　　城市: 南京市经验要求: 4年招聘人数: 1人

　　岗位职责:

　　1、对本支行的资产、存款、客户、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施；

　　2、统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、综拓经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标；

　　3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求。

　　岗位要求:

　　1. 本科及以上学历，经验：拟任中资商业银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人的，从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上，市场开拓及服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先；

　　2.有能力去建设、激励、培养和领导他人，纪律及合规意识强。

　　业务推动岗（渠道管理方向）

　　城市: 深圳市经验要求: 3年招聘人数: 2人

　　岗位职责:

　　1、负责与各大知名汽车品牌的总对总合作维护：整理及解读商务政策、沟通及制定金融产品与服务方案、推动合作方需求落地等；

　　2、负责全国各分支机构的业务达成追踪及推动：通过多维度数据分析制定各品牌业务推动方案；

　　3、参与平安集团汽车生态圈建设：与平安产险、寿险、各分行部门进行跨部门联动，协调内外部资源以推进平安集团内部汽车板块业务综合提升。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业者优先；

　　2、有2年以上金融领域从业经验，有银行、汽车等工作经历者优先；

　　3、具备较强的口语表达与报告撰写能力，有一定的活动组织与商业谈判经验。

　　赋能支持岗（产品）

　　城市: 深圳市经验要求: 3年招聘人数: 1人

　　岗位职责:

　　1、保险产品卖点研究及场景挖掘

　　2、保险产品组合销售策略

　　3、保险产品+其它产品组合销售策略

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，3年及以上金融从业经验，了解金融产品，擅长保险产品

　　2、有产品研究能力，了解综合金融资产配置

　　3、较强的图文表达能力

　　银保财富团队长

　　城市: 哈尔滨市经验要求: 3年招聘人数: 1人

　　岗位职责:

　　工作职责：

　　1. 协助做好业务团队管理，结合业务团队的特点，制定和分解达成业务目标的具体工作计划。

　　2. 负责队伍组建和管理，按要求开展活动量管理、检视和辅导训练，提升团队成员技能和产能。

　　3. 组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，挖掘客户潜在财富及保障需求，提供全方位的资产配置服务。

　　4. 基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化，制定私人财富团队的发展规划及推动计划，完成年度业务目标。

　　5. 贯彻总行客户分层经营业务模式，对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率和确保公平。

　　6. 按时参加组织的早会、夕会及分行组织的各类会议、培训等活动。

　　7. 贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。

　　岗位要求:

　　职位要求：

　　1. 经验：3年及以上金融行业营销经验，1年及以上团队管理经验，过往业绩表现良好，有大型企业销售团队管理经验优先。

　　2. 专业能力：在销售管理具有丰富的经验；有一线销售经验，熟悉营销流程、保险和银行各类型产品；优秀的系统思维和商业敏感性，具有较强的营销规划能力；持有AFP、CFP理财专业证书、国际保险专业证照者优先，曾获得COT、TOT、MDRT和IDA荣誉优先。

　　3. 素质要求：认同公司文化，目标导向、追求卓越、勇于挑战、抗压力强；具备系统思维、优秀的沟通影响和团队管理能力；无违规违纪行为，无不良从业记录，责任心、纪律和合规意识强。

　　原标题：经营管理类

　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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