为加强骨干教师队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，南京市玄武区教育局面向社会公开招聘4名编制内骨干教师，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn)、玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)网站发布，具体的招聘单位、招聘岗位、数量等详见《2021年南京市玄武区教育局公开招聘骨干教师岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　2.具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力;

　　3.具有本科及以上学历、中小学副高及以上职称，具有设区市及以上骨干教师称号，持有相应学科教师资格证书;

　　4.年龄在45周岁以下(1976年4月30日后出生)。具有中小学正高级教师职称或具有设区市及省特级教师称号的，年龄可放宽至50周岁以下(1971年4月30日后出生)。

　　(二)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人、普通高校在读人员;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.本次招聘采用网上报名方式，每人限报一个岗位。

　　报名时间：2021年4月12日9：00至4月14日17：00。

　　应聘人员需使用本人邮箱将报名材料以“本人姓名+应聘岗位”命名，发送至邮箱guganzhaopin2021@126.com(提醒：网上提交报名材料后若次日没有收到邮箱回复请及时电话联系招聘单位，未联系者视为自动放弃)

　　2.提交材料：

　　应聘人员须提交以下报名材料：

　　(1)《南京市玄武区教育局2021年公开招聘骨干教师应聘报名表》(附件2，提交电子稿)

　　(2)应聘人员本人有效居民身份证;

　　(3)应聘人员本人毕业证书、学位证书、高等教育学历认证报告(省及以上教育主管部门出具)或学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》;

　　(4)应聘人员本人专业技术职务资格证书(最高)、教师资格证书、近期免冠2寸正面证件电子照片(证件照将用于打印准考证，请勿提供生活照);

　　(5)应聘人员本人设区市及以上骨干教师称号证书及其他代表个人荣誉、业绩的材料(限报10项以内)。

　　3.有关要求：

　　(1)应聘人员须在规定时间进行网上报名，不接受现场报名;

　　(2)报名时间截止后，不再接受应聘人员补充材料;

　　(3)应聘人员应如实填写报名信息，并对提交材料的真实性负责。

　　(4) 所有材料均应均需提供原件的扫描件(jpg格式，大小不超过1MB)

　　(5)应聘人员同学科不同学段之间不融通(初中、高中除外)。

　　(二)资格初审及复审

　　招聘学校根据设置的岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

　　资格初审时间：2020年4月12日至4月16日9：00-17：00。

　　初审通过人员接学校电话通知后，须按规定时间将网上提交的报名材料原件及复印件送至指定地点复审，复审后退还原件，留存复印件。资格复审通过人员参加综合考评，进入综合考评人员名单将在玄武区政府网“玄武教育专题”网站发布。

　　对资格复审有异议的，可在资格复审后的3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。

　　本次公开招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。

　　(三)考试方式

　　本次公开招聘采用简化程序的方式。招聘岗位资格复审通过人数小于等于该岗位招聘计划数20倍的，采取直接综合考评的考试方式。综合考评主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，综合考评由专业测试、模拟课堂、结构化面试组成。综合考评中各项测试均采取百分制，合格线均为60分。各岗位综合考评形式及成绩占比详见《岗位信息表》。综合考评成绩当场告知考生并于次工作日在玄武区政府网“玄武教育专题”网站发布。综合考评的时间和地点由招聘学校通知应聘人员，请应聘人员保证电话通畅，否则一切后果自负。

　　招聘岗位资格复审通过人数大于该岗位招聘计划数20倍的，采取先笔试后综合考评的考试方式。笔试采取百分制，合格线为60分。笔试合格人员中，按岗位招聘数1:3的比例确定进入综合考评的人选。

　　直接采用综合考评的岗位，综合考评成绩即为总成绩;先笔试后综合考评的岗位，总成绩则按笔试成绩占30%，综合考评成绩占70%来计算。

　　根据疫情防控工作需要，考试防控具体要求另行通知。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　(四)体检、考察

　　考试结束后在合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按综合考评成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如综合考评成绩仍相同的由招聘单位组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明，如未能按要求提供证明者取消聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　(五)公示、聘用

　　招聘学校根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、玄武区政府网“玄武教育专题”等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校依据相关规定为其办理聘用手续。

　　拟聘人员应在学校或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，学校主管部门可在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报事业单位人事综合管理部门备案，聘用备案后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

　　五、政策待遇和其他要求

　　本次招聘的省特级教师在正式聘用并与学校签定服务期聘用协议后，可享受不高于100万元的人才引进安家费补贴;招聘的设区市正式聘用并与学校签定服务期聘用协议后，可享受30万元的人才引进安家费补贴;其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后，依据相关规定享受《玄武区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。

　　六、招聘咨询与监督

　　咨询电话：025-84550138

　　监督电话：025-84550372

　　本公告由南京市玄武区教育局负责解释。

　　点击下载：1-2

　　2021年南京市玄武区教育局公开招聘骨干教师岗位信息表

　　2021年南京市玄武区教育局公开招聘公开招聘骨干教师应聘报名表

　　南京市玄武区教育局