教师考试
根据工作需要，南京航空航天大学民航学院以劳务派遣方式招聘机关工作人员2名，具体要求如下：
一、招聘岗位
岗位一：民航学院教学秘书(1名)
岗位二：民航学院科研秘书(1名)
二、岗位职责
岗位一：
1.负责大学生创新项目、卓越班选拔、实验实践教学、毕业设计管理工作；
2.负责教材管理，任课教师调课、代课、更改任课教师手续办理工作；
3.负责优秀生、紧缺类人才转专业、研究生推免管理工作；
4.负责试卷等教学资料的整理、归档工作以及教学工作过程资收集和整理工作；
5.负责教学评估、督导组联络工作；
6.负责日常教学运行维护工作，以及完成领导交办的其它工作。
7.完成领导交办的其他工作。
岗位二：
1.负责国家、部、省、市各类科研项目的组织申报、过程管理以及结题验收等工作；
2.负责学院科技成果鉴定的申请组织、成果统计、转化以及推荐各类鉴定、评审专家等工作；
3.负责各级各类实验室、科研基地、工程中心等条件建设的申报、评估、检查、过程管理以及验收等组织协调工作；
4.负责学院特色学科、优势学科、重点学科等学科建设、评估的组织协调和文稿工作；
5.负责学院的科研宣传工作和网站相关板块建设工作；
6.负责学院学术交流工作；
7.负责学院的信息化建设管理工作；
8.完成学院交办的与科研学科相关的其它工作。
三、岗位要求
1.具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且毕业于国内外知名普通高等学校，身体健康；
2.具有较高的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和服务意识，能吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作；
3.有较强的文字功底及PPT制作水平，熟悉电脑及常见的OFFICE等办公软件操作；
4.普通话水平较好，无明显方言口音，口齿清晰；
5.年龄要求：硕士毕业生一般不超过28周岁(1995年1月1日以后出生)，特别优秀者放宽至30周岁；博士毕业生一般不超过32周岁(1991年1月1日以后出生)，特别优秀者放宽到35周岁，年龄计算截止至2023年1月1日；
6.应届毕业生和共产党员优先；
7.有相关工作经验或民航专业背景者优先；
8.理工科优先；
四、聘用办法及待遇
该岗位的聘用方式为劳务派遣，按照国家和学校相关规定，由劳务派遣公司与派遣人员签订聘用合同，支付协议工资，缴纳社会保险等;工资待遇一事一议。
五、招聘流程
1.应聘人员需提交附件1《民航学院应聘人员信息表》、附件2《民航学院应聘人员信息汇总表》、个人简历、学历学位证书等材料扫描件，于2023年2月24日前发至指定的联系人邮箱；
2.若在招聘截止后一周内未接到电话面试通知，说明未通过初审，学院将不再另行通知；
3.通过资格审查后，合格者按照电话通知的要求参加面试，面试时须交验相关证书以及身份证原件。
六、联系方式
联系人邮箱：
岗位一应聘材料请发送至xiaoxiaoyue@nuaa.edu.cn
岗位二应聘材料请发送至mhky@nuaa.edu.cn
邮件标题请注明：姓名+岗位+应聘材料(如：张三+教学秘书+应聘材料)
简历接收时间截止至2023年2月24日17:00
