一、公司简介

　　上海烟草集团北京卷烟厂有限公司成立于1970年，位于北京市通州区，是北京市唯一一家卷烟工业企业。公司占地面积370亩，现有职工800余人。公司曾荣获“全国质量效益型先进企业”、“首都精神文明单位标兵”、“北京市守信企业”、“北京知名品牌”、“北京市著名商标”等荣誉称号；生产的“中南海”牌香烟，销往全国各省、市、自治区，并出口日本、新加坡、马来西亚、中东、柬埔寨、韩国等海外市场，是我国混合型卷烟产销量第一大品牌，其降焦减害技术成果曾获国家及烟草行业多项奖励。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合岗位要求的工作能力；

　　6.2023年全国普通高等院校统分统招应届毕业生，学位证、毕业证等材料齐全；2022年1月1日至本次招聘面试前取得国（境）外学位且尚未就业，于入职前完成教育部门学历认证的留学回国人员。

　　三、招聘岗位、专业、条件、程序、联系方式

　　1.招聘岗位、专业、条件

　　（1）配方设计员岗位：烟草类、食品科学与工程类、化学类、农艺与种业类专业1名，具备香精香料基础、有一定耐烟量；硕士研究生及以上学历；

　　（2）助理维修工程师岗位（技能操作类）：控制科学与工程类、电子信息类专业3名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班；

　　（3）助理维修工程师岗位（技能操作类）：机械类专业1名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班；

　　（4）助理维修工程师岗位（技能操作类）：电气类、控制科学与工程类1名，本科及以上学历，本岗位需要倒班；

　　（5）质量改进员岗位：食品科学与工程类专业1名，硕士研究生及以上学历，本岗位需要倒班；

　　（6）信息工程师岗位：计算机类专业1名，硕士研究生及以上学历；

　　（7）客户经理岗位：经济学、经济与贸易类、工商管理类专业2名，本科及以上学历，本岗位需要在国内长期出差；

　　（8）采购管理员岗位：法学类专业1名，本科及以上学历；

　　（9）生产操作岗位（技能操作类）：机械类、电气类、自动化类、工业工程类、计算机类专业6名，本科及以上学历，本岗位需要倒班；

　　（10）生产操作岗位（技能操作类）：能源动力类1名，本科及以上学历，本岗位需要倒班。

　　2.招聘程序

　　（1）报名：登录http://bjjytobacco.ata-test.net.cn进行报名并提交证明材料，如遇到报名网站技术问题，请咨询页面在线客服或拨打客服电话：021-61948899，客服工作时间：9:00-17:00。

　　每名应聘者只能填报一个招聘岗位。

　　报名期限：2023年2月24日10:00至3月9日23:00。

　　（2）资格审查：根据招聘条件、专业需求等进行资格审查，择优确定笔试人选。

　　（3）笔试：将通过邮件、短信方式通知考生参加笔试，笔试内容包括心理健康测评和综合能力测评。

　　（4）面试：将通过邮件、短信方式，通知笔试通过人员参加面试，对应聘者进行综合评价。

　　上述资格审查、笔试、面试预计3月完成。

　　3.联系方式

　　联系邮箱：bcfzp@znhonline.com

　　（仅供体检和考察联系使用，不接收个人简历）

　　四、考察、体检和录用

　　1.考察：考察应突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。

　　2.体检：体检工作由我司指定医疗机构。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（人社部发[2016]140号）并结合岗位实际需求条件执行。招聘单位或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。

　　体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求：

　　（1）不符合公务员录用体检标准要求；

　　（2）有职业禁忌症的；

　　（3）其他影响正常履行职责的疾病。

　　3.录用：如某专业或专业大类面试人数比例低于2:1的，相应核减该专业或专业大类的招聘计划数。面试成绩合格线为60分，面试不合格的，不得进入下一环节。经过综合评价，择优确定录用人选，签订就业协议或劳动合同。在录用环节因应聘者本人放弃或其他不可控因素影响发生空缺的，根据最终成绩依次递补。拟录用结果届时将在上海烟草集团有限责任公司网站www.sh.tobacco.com.cn进行公示。

　　五、管理与待遇

　　招聘录用人员与我司签订劳动合同，执行公司薪酬福利和社会保险待遇。

　　六、招聘纪律

　　1.应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

　　2.严格落实招聘纪实制度，实行“谁招聘、谁纪实”。对制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示、办理入职手续等各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录，及时归档、长期保存，使整个招聘过程可追溯、可倒查。

　　3.坚决杜绝招聘工作中的违规违纪行为，坚决抵制招聘工作中的不正之风，对以下四种情形要记录在案，作为倒查追责的重要依据：说情打招呼，要求照顾本人或其他干部亲属的；私自干预下级或原任职单位招聘工作的；人员不符合资格条件，或者其他方面存在影响录用的问题时，仍坚持录用的；阻挠、制止对有关问题调查核实和依规依纪处理的。

　　4.参与招聘工作的人员，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系或其他可能影响招聘工作情形的，应当回避。

　　七、注意事项

　　1.应聘者需确保联系方式填报正确且通讯畅通。招聘过程中，若无法联系到应聘者本人，视为应聘者自动放弃资格。凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到、签订协议等环节的，均视为自动放弃应聘资格。

　　2.应聘者应对提交信息和材料的真实性负责，对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。资格审查贯穿招聘全过程，在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。

　　3.拟录用人员有下列情形之一的，不予签订劳动合同，已签订劳动合同的视为无效：报到时未同时取得学位证、毕业证或提供虚假证明的；已经与其他单位签订就业协议未及时解除的；已经与其他单位签订劳动合同的；法律法规规定不予签订劳动合同的其他情形。

　　4.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。

　　5.相关应聘资料复印件概不退还。