2023年南京银行苏州分行长期社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。截至2022年三季度末，资产规模近2万亿元，员工超1.4万人。实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、徐州、连云港等17家分行，250余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第101位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上排名第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

　　南京银行苏州分行于2010年12月成立，目前资产规模近千亿，存款规模超900亿元，已有13个网点，各项业务稳健快速发展，赢得了广大客户的认可和支持,在苏州市场树立了良好的品牌形象。因业务发展及新设支行网点需要，现诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!

　　一、应聘人员基本条件：

　　1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，作风正派、清正廉洁，无不良记录；

　　2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力；

　　3、爱岗敬业，富有团队协作精神，认同南京银行企业文化；

　　4、大学本科及以上学历；

　　5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

　　二、岗位具体要求

　　（一）支行负责人（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）根据分行整体的发展策略，拟定支行的经营发展策略，并负责支行发展策略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施;

　　（2）负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；

　　（3）负责本支行人员的日常管理工作；

　　（4）负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护；

　　（5）完成分行领导和上级部门交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行工作经验，具有较丰富的商业银行分支机构营销及管理工作经验，过往工作业绩优良，熟悉金融法律和监管规定；

　　（2）熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源；

　　（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（二）营销团队经理（对公/对私）（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施；

　　（2）负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作；

　　（3）负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广；

　　（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务；

　　（5）负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；

　　（6）负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理；

　　（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；

　　（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；

　　（9）完成领导和上级部门交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）38周岁（含）以下，5年及以上的商业银行营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（三）对公综合客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；

　　（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行公司业务营销工作经验；

　　（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（四）小微客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长；

　　（2）为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度；

　　（3）根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险；

　　（4）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作；

　　（5）负责受理小企业客户的提款申请；认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作；

　　（6）在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群；及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行小企业客户营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源；

　　（3）具有普惠金融业务工作经验者优先。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（五）私行顾问岗（10名）

　　1. 岗位职责:

　　（1）负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护；

　　（2）负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源；

　　（3）负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议；

　　（4）负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解；

　　（5）深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域；

　　（6）负责接收并分析总行政策，同时传达分支行及相关人员；

　　（7）负责每日跟踪和研究市场变化；

　　（8）负责组织分行的高端客户讲座及客户活动；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行财富管理相关工作经验；

　　（2）具有丰富的金融理财知识，拥有良好的私人银行客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（六）理财经理岗（15名）

　　1.岗位职责:

　　（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；

　　（4）负责向客户提供专业投资理财建议；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行理财经理岗位相关从业经验；

　　（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有良好的客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（七）个人客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行个人业务营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（八）授信审批岗（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责分行授信业务的分析评价和授信决策；

　　（2）负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导；

　　（3）负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料；

　　（4）负责业务初审；

　　（5）负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设；

　　（6）负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告；

　　（7）负责相关融资平台数据统计；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　3.工作地点：

　　苏州分行。

　　（九）风险经理岗（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性；

　　（2）参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵（质）押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性；

　　（3）负责所在支行的贷后管理工作；

　　（4）负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作；

　　（5）对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理；

　　（6）负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力；

　　（3）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　（十）综合柜员岗（15名）

　　1.岗位职责:

　　（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；

　　（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；

　　（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；

　　（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；

　　（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；

　　（6）负责整理并装订本岗凭证；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）30周岁（含）以下，2年及以上的商业银行柜面业务工作经验；

　　（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；

　　（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力。具有对公柜面工作经验者优先。

　　3.工作地点：

　　苏州分行，支行网点。

　　上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

　　三、应聘方式

　　请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。

　　报名时间：本次招聘长期有效，岗位招满为止。

　　四、报名注意事项

　　1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

　　2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。