为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据《关于做好2021年学校干部工作有关事项的通知》精神，现面向宜兴市范围内对部分校级副职岗位实行公开竞聘，具体事宜公告如下：

　　一、竞聘岗位

　　宜兴市第二实验小学等16所学校的18个校级副职岗位,详见下表:

　　备注：1、管理方向为教学、德育或教科研工作的，须具备宜兴市能手(无锡市新秀)及以上骨干称号。2、管理方向为党务工作的，须为中共正式党员。

　　二、竞聘条件

　　1.我市在编在岗教师，年龄不超过45周岁(1976年1月1日以后出生)。

　　2.具备大学本科及以上学历，具备相应学段的教师职业资格，近5年年度考核均为合格及以上等次。

　　3.具有较高的思想政治素质和良好的品行修养，具有胜任校级领导岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，教育教学管理和组织协调能力较强，实绩突出。

　　4.竞聘城区学校岗位，应为现任城区学校中层正职或乡村学校校级领导，且任现职2年及以上。

　　5.竞聘乡村“24个班及以上”学校岗位(陶都中学、丁山实验小学、和桥二小、万石小学、新建小学)，应为现任城区或乡村学校中层正职，且任现职2年及以上;竞聘乡村其它学校岗位，应为现任城区或乡村学校中层干部，且任现职2年及以上。

　　三、竞聘程序

　　1.公布岗位。6月18日，在宜兴教育云首页、宜兴教育微信公众号公布竞聘公告。

　　2.自主报名。截止到6月23日，具有竞聘意愿且符合条件的人员经所在单位同意后，填写竞聘申报表(每人限填写1个竞岗意向，同一学校有2个不同岗位的须明确“A1”、“B1”)，经所在单位审核盖章后将表格与相关佐证材料交教育局人事科203室。

　　3.资格审核、实绩打分、行政能力测试。7月8日前，教育局对竞聘人员进行资格审核、实绩打分和行政能力测试。

　　资格审核中，对受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的实施一票否决。

　　各岗位开考比例为1：3。达不到开考比例的，则取消该岗位竞聘计划。报考被取消岗位的人员，可改报符合条件的其他岗位。

　　实绩打分主要对竞聘人员的荣誉称号、骨干称号、教育教学实绩等方面进行考核打分。

　　行政能力测试为封闭笔试，主要考察教育领导干部应具备的基础理论、基本知识和基本方法，以及运用这些理论、知识和方法解决领导工作中的实际问题和能力。

　　第一阶段考核成绩按“实绩打分成绩×60%+行政能力测试成绩×40%”计算，根据考核成绩，按岗位竞聘人数1：2比例确定进入第二阶段考核人员，进入面试答辩环节的人选名单在宜兴教育云首页公布。

　　4.面试答辩。7月中旬，进行第二阶段考核，面试答辩满分为100分，设60分为合格线，不达合格线者直接淘汰。一是由参加竞聘者发表竞聘演讲，介绍对应聘岗位和岗位职责的理解、自己竞聘条件和竞争优势、今后工作的设想等，时间不超过10分钟。二是现场回答提问，时间不超过10分钟。具体时间地点另行通知。

　　5.实施考察。两阶段考核结束后，按第一阶段成绩(占50%)和第二阶段成绩(占50%)计算出总成绩。7月20日前，教育局根据总成绩，结合竞聘者思想政治和工作表现，由局竞聘工作领导小组按1:1研究确定考察对象，并根据考察对象管理权限有关规定实施考察。

　　考察对象有下列情形之一的，不予提拔：(一)违反政治纪律和政治规矩的;(二)群众公认度不高的;(三)受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(四)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。同一岗位因考察不合格造成的缺额，由局竞聘工作领导小组研究确定是否递补考察。

　　6.讨论决定和公示。经教育局党组会议集体讨论，确定拟任人选，并进行公示。

　　7.发文公布。公示期满无异议者，按干部任免程序任命。

　　咨询电话：0510-87976352，0510-87992670。

　　宜兴市教育局

　　附件:1-2

　　附件1：宜兴市校级副职岗位公开竞聘申报表.doc

　　附件2：材料报送要求.doc